الوظائف
ابنِ مسيرتك المهنية مع درع النصر
درع النصر شركة أمنية عراقية مرخّصة من وزارة الداخلية (إجازة رقم 206)، حاصلة على شهادات ISO 18788 و ANSI/ASIS PSC.1 و ISO 9001، وحاصلة على اعتماد ICoCA. نبحث عن أفراد منضبطين يلتزمون بالنزاهة واحترام حقوق الإنسان، للانضمام إلى فرقنا في الميدان والإدارة.
01العمل في درع النصر
صاحب عمل مرخّص يلتزم بالمعايير الدولية
نعمل في بيئات عالية الخطورة لصالح شركات النفط والطاقة والكهرباء والاتصالات ومنظمات دولية، ولذلك نختار أفرادنا وندرّبهم بعناية.
تُدار عملياتنا ضمن نظام إدارة العمليات الأمنية المعتمد وفق ISO 18788، وتلتزم بمبادئ المدونة الدولية لقواعد سلوك مزوّدي الخدمات الأمنية الخاصة. نعطي الأولوية للتوظيف المحلي وبناء القدرات في المناطق التي نعمل فيها، ونوفّر بيئة عمل منضبطة تحكمها سياسات واضحة للسلوك والسلامة وحقوق الإنسان.

التزاماتنا تجاه موظفينا
-
الاختيار والتدقيق
نطبّق سياسة معتمدة للاختيار والتدقيق، تشمل التحقق من الهوية والوثائق والخبرات السابقة قبل أي تعيين.
-
تكافؤ الفرص
تُبنى قرارات التوظيف والترقية على الجدارة والمؤهلات، دون تمييز على أساس الدين أو العِرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الانتماء السياسي.
-
التدريب المستمر
تدريب على البروتوكولات الأمنية والإسعافات الأولية والاستجابة للطوارئ وتهدئة النزاعات واستخدام القوة وحقوق الإنسان (VPSHR).
-
مدونة قواعد السلوك
يلتزم كل موظف بمدونة قواعد السلوك، ويتمتع بحماية كاملة من الانتقام عند الإبلاغ عن أي مخالفة بحسن نية.
02ما الذي نبحث عنه
النزاهة أولاً، ثم الخبرة والاستعداد للتعلّم
نستقطب أشخاصاً يمثّلون قيمنا في كل موقع: النزاهة والتميّز والسرية والتركيز على العميل.
الصفات المطلوبة
- النزاهة والانضباط والالتزام بالتعليمات
- احترام حقوق الإنسان والمجتمعات المحلية
- القدرة على اجتياز إجراءات التدقيق والتحقق
- الالتزام بسياسة مكافحة المخدرات والكحول والمواد المؤثرة
- مهارات التواصل والعمل ضمن فريق
- الاستعداد للتدريب المستمر والتطوير المهني
- خبرة ذات صلة في المجال الأمني أو الإداري (ميزة إضافية)
الوظائف التي نستقطب لها
نستقبل الطلبات بشكل مستمر لتلبية احتياجات مشاريعنا في مختلف المحافظات، ونحتفظ بالطلبات المؤهلة للتواصل عند توفّر شاغر مناسب.
03مراحل التوظيف
أربع مراحل واضحة من الطلب إلى المباشرة
تخضع جميع التعيينات للإجراءات ذاتها، وفق سياسة الاختيار والتدقيق وسياسة تكافؤ الفرص ومكافحة التمييز.
-
تقديم الطلب
املأ النموذج أدناه وأرفق سيرتك الذاتية بصيغة PDF أو DOC أو DOCX (بحد أقصى 5MB).
-
الفرز والتدقيق
يراجع فريق الموارد البشرية الطلبات وفق متطلبات الوظيفة، ويتحقق من الهوية والوثائق والخبرات وفق سياسة الاختيار والتدقيق.
-
المقابلة
يُدعى المرشحون المؤهلون إلى مقابلة لتقييم الخبرة والكفاءة والملاءمة للوظيفة.
-
التدريب والتهيئة
يخضع المعيّنون الجدد لبرنامج تهيئة يشمل مدونة قواعد السلوك وحقوق الإنسان واستخدام القوة والسلامة، ثم يستمر التدريب طوال مدة الخدمة.
04نموذج التقديم
قدّم طلبك
يرجى تعبئة البيانات بدقة. الحقول المعلّمة بعلامة (*) إلزامية.
- صيغ السيرة الذاتية
- PDF · DOC · DOCX
- الحد الأقصى للحجم
- 5 MB
- استفسارات التوظيف
- jobs@diri-alnassir.iq
- هاتف التوظيف
- +964 776 220 0444
ملاحظات على عملية التوظيف؟
إذا تعرّضت لمعاملة غير منصفة أو شهدت مخالفة خلال التوظيف، يمكنك إبلاغنا بسرية عبر آلية الشكاوى.
آلية الشكاوى